Sedex验厂社会责任四大基本要求

1.1 Sedex验厂要求不可使用强制劳动力、受关押劳动力和非自愿的监狱劳动力。

1.2 工人不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，工人可以自由地离开其雇主。

2.1 所有工人毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权利和进行集体谈判的权利。

2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。

2.3 不能歧视职工代表，这些代表有途径在工作场所执行其职工代表的职能。

2.4 在结社自由和集体谈判的权利受法律限制的情况下，雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和谈判的类似形式。

3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。 

要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。

尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。

3.2 工人应当接受定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的或改换工种的工人要重复进行。

3.3 要为工人提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。

3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足工人的基本需求。

3.5 遵守本准则的公司应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。

4.1 不得再新招收童工

4.2 公司要制订或参与并促进使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。

4.3. 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。

4.4 这些政策和程序必须与相关的国际劳工组织（ILO）标准一致。