sedex涵盖了哪些最基本的权益

2017/6/10 Sedex认证咨询

sedex观察项指南

1.企业应该建立在一个最高层面的政策，包括员工基本权益的影响和问题，并确保与各方进行适当的沟通，包括自己的供应商。

2.企业应该指定专人负责实施有关员工基本权益的标准。

3.企业应识别利益相关方和突出的问题。

4.企业应当衡量对自己有直接，间接的和潜在影响的利益相关方的员工基本权益情况。

5.在利益相关者中，有对于员工基本权益带来不利影响的，应当要解决这些问题，并且做有效的整改。

6.企业应当在建立一个透明的秘密举报系统，处理举报的员工基本权益问题，而不会让举报者担心被报复。

1.强迫劳工公约；结社自由和保护组织权利公约；组织和集体谈判力公约。

2.同工同酬公约；歧视公约；最低就业年龄公约，最恶劣形式童工劳动公约。

1.不被歧视的权益；安全工作的权益；自由结社的权益；平等工作的权益；获得人生安全的权益。

2.能获取最低工资、最低生活工资的权益；能获取休息和闲暇的权益，不被苛刻的或不人道对待的权益。

3.保障自己身体和精神上健康的权益；获取必须的衣服、食物和住宿的权益。

还有一些附加的公约，和建议涵盖了所有其他关于劳工工作环境的部分，包括健康安全，工作时间，薪酬，工作安全等。SMETA审核关注的是企业员工的基本权益。

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